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关于领导班子“四风”问题对照检查剖析材料

时间:2013-10-14 19:34:14 点击:

  核心提示:按照厅党委关于党的群众路线教育实践活动的统一工作部署和具体安排,经过第一阶段意见和建议的归纳、收集和整理,现将我局领导班子关于形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题,努力按照习近平主席提...

按照厅党委关于党的群众路线教育实践活动的统一工作部署和具体安排,经过第一阶段意见和建议的归纳、收集和整理,现将我局领导班子关于形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题,努力按照习近平主席提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。在肯定近几年来取得的工作成绩的同时,我局领导班子与党的群众教育路线的要求还有差距。现对班子存在问题和原因剖析如下。

一、存在的问题

1、形式主义问题

一是工作作风不够务实,工作部署不够细化,习惯大而化之,往往让下级单位无所适从;二是考核惩罚不严,习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够、跟踪推进不力;三是办法不多,决心不大,班子的工作水平较长时间没有明显提高;四是与其他单位的沟通协调不够,联动协作不好,力量整合不到位,导致业务推进力度减弱;五是有些成员对所抓工作督办落实力度不大,点评也不够全面。

2、官僚主义问题

一是存在浮于表面,打官腔,不习惯做具体的实际工作,领导作用不够突出,习惯于管事、不习惯管人,对工作习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督,不能良好跟踪问效,有“从严管理畏难,亲力亲为畏难”思想;二是不够深入基层一线,倾听基层意见不够,深入一线调研不够,对待群众诉求不够上心、不够耐心,不愿介入工作矛盾,解决疑难问题;三是对网络舆情不够重视,对社会反响不够关注,缺乏当前形势下应有的警惕性和敏感性。

3、享乐主义问题

一是事业进取心有所减退,有些领导成员工作不在状态,精神懈怠,工作不主动,拼劲不足,“自转”能力差;二是事业激情有所消减,有些班子成员工作不够紧张、不够尽心,工作效率低,一些工作得靠上级催才抓紧办理;三是工作创新能力有所减弱,在工作中遇到难题,班子不善于思考解决方法、集思广益,常常依赖上级的安排,指一步走一步,存在“工作说得过去就行了”的思想。

4、奢靡之风问题

一是有好面子的习惯,把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度,习惯于“热情接待”,较为在乎排场,有时划不清工作需要与廉洁自律的界限;二是节俭意识淡薄,生怕接待办事“不周到”影响了关系;三是放松了对自己的要求,有一种“只要是为了工作需要,手脚大点也无妨”的错误认识,没能良好发挥表率作用。

二、主要原因

1、政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。二是不够重视理论对实践的指导作用,缺乏系统性、经常性对业务进行深入学习。在管理中,还不能完全用科学发展观的立场和观点分析问题。

2、对党的群众路线认识不够深刻,宗旨观念有所淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识,导致工作上没有多方听取群众意见,主观意志成份多,形式主义成份多,服务群众群众少。

3、工作缺乏主动,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,改革创新意识有待增强。

三、整改措施和方向

1、进一步转变工作作风,严肃工作纪律。规范干部职工日常工作行为,提高工作效率,重点解决“庸、懒、散”问题,实现管理秩序明显转变,领导作风明显转变,单位风气明显转变,党群关系明显转变,文风会风明显转变。

2、进一步提高工作成效,强化责任意识。坚持有所为有所不为,细致谋划工作,努力做到“334”。首先是“三个确保”,即确保工作、队伍、安全不出问题;其次是“三个满意”,即让群众对我局的服务工作满意,让社会对我局的业务工作水平满意,让上级对我局的日常管理满意;再次是“四个提升”,即提升服务大局水平,提升检验检测水平,提升廉政建设水平,提升队伍建设水平。

3、进一步完善工作制度,建立“长效机制”。端正态度,准确把握全省质监系统开展党的群众路线教育实践活动的目的和意义,主动增强工作的自觉性和紧迫感。切实加强工作机制和制度建设,重点实施四个方面的制度建设,即通报批评机制、工作督促机制、考评排序机制、惩戒追究机制。以干部作风的改进和工作水平的提升推动各项工作更好更快发展。

作者:易代网 来源:网络
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